Recruiter

Ben jij die creatieve, pro-actieve, energieke recruiter met passie? Werk je graag in een dynamische omgeving tegen een marktconform salaris? Dan is deze vacature eigenlijk niets voor jou…..

Dit kan jij namelijk beter!
Doelgroepanalyse, employer branding en candidate experience zijn allemaal mooie termen, maar jij weet ze zo in te zetten dat het echt resultaat oplevert. Je zoekt, vindt en verleidt kandidaten. Geen enkele digitale hangplek blijft voor jou verborgen en met de juiste tone-of-voice in tekst en gesprek weet je iedere keer weer de juiste kandidaat te bewegen.

PinkRoccade GGZ
Bij PinkRoccade GGZ werken we samen aan de GGZ-instelling van morgen. Dit doen we onder andere met ons elektronisch patiënten dossier (EPD): de mijnQuarant suite. Ongeveer 33.000 van de 89.000 zorgprofessionals binnen de GGZ werken dagelijks met ons EPD. De mijnQuarant suite bestaat uit dé digitale werkplek voor de zorgprofessional (dossiervoering, zorgplanning en complexe zorgadministratie), webportaal voor patiënten, backoffice systeem, mobiele apps voor de zorgprofessionals en business intelligence oplossingen.

En er is meer
PinkRoccade Healthcare is onderdeel van Total Specific Solutions (TSS): een snelgroeiend netwerk van vertical market softwarebedrijven (bedrijven met software producten voor specifieke markten). De teller van TSS in Nederland staat nu al op zo’n 40 VMS-bedrijven, ruim 2000 ervaren specialisten in Europa en het aantal neemt snel toe.

Jij bent in de lead
Van vacature intake tot arbeidsvoorwaardengesprek ben jij in de lead. Onze vacatures variëren van customer care, developer, accountmanager tot manager software engineering. Aan veelzijdigheid dus geen gebrek. Je werft, coördineert en sluit de “deal”. Je adviseert het MT en de hiring managers en je coacht/begeleidt ze op het gebied van recruitment.

Hoe jij het verschil maakt voor PinkRoccade GGZ? Door alle facetten van recruitment verder te ontwikkelen. Vanuit jouw positie als recruiter draag je de verantwoordelijkheid voor het:

• zoeken, vinden en verleiden van de beste kandidaten. Jij weet wie je waar kunt vinden, online en offline.
• coördineren en professionaliseren van alle recruitmentactiviteiten binnen PinkRoccade GGZ. Denk aan wervingscampagnes, optimaliseren van het referralprogramma en de kar trekken van een traineeship voor junior software developers.
• afnemen van de vacature intake en deze omzetten in doelgroepgerichte vacatureteksten.
• het voeren van de eerste gesprekken volgens de STAR methodiek. Daarbij achterhaal jij de jobfit, cultuurfit en drijfveren. Op basis daarvan adviseer jij de gesprekspartners over de vervolggesprekken.
• begeleiden van de kandidaat door het gehele proces. Je plant de gesprekken, zorgt dat de candidate experience optimaal is en je weet de pullfactoren van de kandidaat goed te benutten.
• het voeren van referentiegesprekken aan de hand van de uitkomst van de selectie.
• adviseren van MT en hiring managers over kandidaten, maar ook over het proces.

Het kloppend recruitment hart vind je op kantoor in Apeldoorn
Dankzij de flexibele werktijden bepaal je vaak zelf hoe laat je het kantoor van PinkRoccade in Apeldoorn binnenwandelt. Hoe jij je dag indeelt bepaal je ook zelf. Liever de eerste gesprekken ’s morgens vroeg? Geen probleem, zolang je kandidaat ook kan natuurlijk, want als recruiter weet je dat flexibiliteit twee kanten op werkt. Een eerste gesprek in de avond of af en toe een telefonische intake in het weekend is voor jou dan ook geen probleem.

Wat je van ons mag verwachten
Omdat jij als recruiter meebouwt aan de toekomst van PinkRoccade GGZ én dus een behoorlijk grote verantwoordelijkheid draagt, kun je in ieder geval rekenen op:

• een goed salaris, omdat we ons realiseren dat dit geen makkelijke taak is.
• flexibele start- en eindtijden, waardoor je veel vrijheid krijgt in het indelen van jouw werk.
• een laptop en telefoon van de zaak, zodat je goed bereikbaar bent.
• 26 vakantiedagen per jaar en je kunt er nog eens 12 dagen extra bijkopen.
• een pensioenregeling, altijd handig voor later.
• 8% vakantiegeld voor een welverdiende vakantie.
• de kans om je op professioneel en persoonlijk vlak te ontwikkelen voor jouw toekomst.
• een jaarlijkse bijdrage van € 450,- bruto.
• een prestatieafhankelijke winstuitkering.
• toegang tot onze collectieve verzekeringen. Omdat we ook op dat vlak goed voor je willen zorgen.
• reiskostenvergoeding.

Wat jij meebrengt 

• een hbo-opleiding.
• 4 à 7 jaar ervaring in recruitment. Heb je deze ervaring opgedaan binnen het IT domein? Dan maak je ons extra blij!
• ervaring met het zelf searchen en actief benaderen van professionals in de markt.
• je bent een stevige gesprekspartner, je durft kritisch te zijn en hebt overtuigingskracht.
• een commerciële instelling die je combineert met een pragmatische manier van denken en oog voor kwaliteit.
• je bent resultaatgerichtheid, betrokkenheid en ambitieus.
• fulltime beschikbaarheid (of minimaal 32 uur per week) en je woont op bereisbare afstand van Apeldoorn.

Ben jij pragmatisch en zelfsturend genoeg om deze recruitment-rol aan te kunnen?
Neem meteen contact op met Yvonne Jansen, zij is (nu nog) de bevlogen interim recruiter die staat te springen om jouw sollicitatie. Ziet Yvonne voldoende raakvlakken? Dan ontmoeten jullie elkaar binnenkort, onder het genot van een kopje koffie (of thee), voor een eerste kennismaking.

Meer weten over PinkRoccade Healthcare? Bezoek https://www.pinkroccade-healthcare.nl/

Vragen over de vacature? Yvonne weet het antwoord (of achterhaalt dit). Contact haar via of 06 – 51990814 of yvonne.jansen@pinkroccade.nl

Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld. Aan het ongevraagd (zonder schriftelijke toestemming van PinkRoccade Healthcare) toesturen van CV’s, profielen of anderszins kunnen geen enkele rechten worden ontleend.